Treinamento além do livro didático

Treinamento além dos livros

Os Valores Centrais do Grupo foram o princípio fundador da Maersk Training, criada na década de 1970 para proporcionar mais segurança e proteção aos trabalhadores offshore. Quase 40 anos depois, esses Valores continuam impulsionando os negócios em um novo centro de treinamento.

Quando os trabalhadores offshore viram um corredor na nova unidade da Maersk Training em Houston, são lembrados do que os mantém seguros em suas plataformas – Cuidado Constante e Humildade.

Esses são dois dos cinco Valores Centrais do Grupo Maersk, que orientam o comportamento dos funcionários e definem como a empresa conduz seus negócios, e estão detalhados nas paredes dessa instalação de última geração, onde simuladores avançados permitem que empresas de petróleo e gás testem operações em um ambiente realista, porém seguro.

“É sobre quando você dá a sua palavra. Basta decepcionar um cliente uma vez para que ele nunca mais confie em você,” diz o CEO da Maersk Training, Claus Bihl. “Nossos parceiros têm a mesma opinião sobre o que significa o nome Maersk: alta qualidade, e eles nunca questionam isso. É extremamente importante que mantenhamos esse padrão.”

Os Valores não são apenas essenciais para operações seguras e eficientes, mas também para a busca da Maersk Training por novos negócios, já que recebe cada vez mais funcionários de outras empresas que confiam nela para capacitar suas equipes. BP, Transocean e Seadrill são apenas algumas das empresas externas com as quais a Maersk Training assinou novos contratos em 2015. E seu extenso trabalho com a Maersk Drilling ajudou a fornecer as habilidades e experiências necessárias para garantir que uma frota de novas sondas e navios-sonda avançados opere com segurança e eficiência.

“Não gostaríamos de fazer nenhum negócio sem os Valores. Eles fazem parte de como conduzimos nossos negócios. É a nossa cultura,” afirma Bihl.