Navegando rumo à inclusão: Criando ambientes de trabalho inclusivos na indústria marítima

Você está pronto para zarpar rumo a um futuro mais inclusivo na indústria marítima? Nosso mais recente post no blog mergulha fundo nas águas da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na liderança marítima, destacando a jornada transformadora em andamento para criar ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos para todos os membros da tripulação.

Em um recente artigo acadêmico de nossa própria Consultora de Liderança Rikke Knudsen, líderes marítimos analisaram a necessidade urgente de abordar questões de DE&I no setor. Segundo o relatório, o setor marítimo está atrasado na contratação e retenção de talentos diversos, com mulheres e minorias significativamente sub-representadas. Além disso, casos de bullying, assédio e violência entre marítimos ressaltam a urgência de mudanças.

Cultivando a Inclusão na Liderança Marítima

Uma das autoras do artigo afirma: “Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas palavras da moda; são princípios fundamentais cruciais para o futuro da indústria marítima. É vital garantir que cada membro da tripulação se sinta psicologicamente e fisicamente seguro e possa se expressar de forma autêntica enquanto está a bordo das embarcações.”

Mas por que ambientes de trabalho inclusivos são tão importantes na indústria marítima? Porque eles não apenas criam um ambiente mais justo e respeitoso, mas também melhoram a segurança e a eficiência a bordo dos navios.

Em um ambiente caracterizado por longos períodos longe de casa e condições de trabalho desafiadoras, é fundamental que os membros da tripulação se sintam valorizados, respeitados e incluídos. Um ambiente de trabalho inclusivo promove confiança, colaboração e bem-estar, essenciais para garantir operações de navios bem-sucedidas e seguras.

Empoderando Líderes Marítimos: Promovendo Mudanças por Meio de Programas de Treinamento Inclusivos

Para enfrentar esses desafios de frente, empresas como a Maersk A/S embarcaram em uma jornada de transformação cultural ao implementar programas de treinamento de liderança como o “Leading as One”. Esse programa capacitou líderes marítimos com as ferramentas e a mentalidade necessárias para promover a inclusão e impulsionar mudanças comportamentais positivas entre suas equipes.

“Nossos treinamentos visam capacitar líderes a criar ambientes onde a diversidade é celebrada, a equidade é garantida e todos se sentem incluídos”, explica a autora. “Por meio de conscientização pessoal e desenvolvimento de habilidades, oficiais superiores se tornam exemplos a bordo dos navios, priorizando o bem-estar de seus tripulantes.”

Os resultados falam por si. O feedback de Oficiais Superiores que concluíram o treinamento “Leading as One” indica uma melhora significativa em sua compreensão sobre liderança, em sua capacidade de atuar como exemplos e em sua prontidão para promover mudanças comportamentais em suas equipes.

Um Chamado à Ação para a Liderança Marítima

A jornada rumo à inclusão não termina aqui. O apoio contínuo e o engajamento da alta gestão são essenciais para sustentar a transformação cultural e fazer da inclusão uma prioridade em toda a indústria marítima.

“Como líderes, temos a responsabilidade de abrir caminho para um futuro mais inclusivo”, enfatiza a autora. “Ao investir em iniciativas de DE&I, no desenvolvimento de habilidades e na promoção de uma cultura de respeito e inclusão, podemos traçar um rumo para uma indústria marítima mais brilhante e justa para todos.”

Junte-se a nós enquanto navegamos pelas águas da diversidade e seguimos rumo a um futuro onde cada membro da tripulação se sinta seguro, respeitado e valorizado a bordo de navios ao redor do mundo. Juntos, podemos zarpar rumo a uma indústria marítima mais inclusiva para as futuras gerações.